株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのプレスリリース
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：岩瀬 賢治、以下T&G）は、当社グループがD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）に取り組む企業を認定・表彰する「D&I Award 2025」において、最高位の「ベストワークプレイス」に認定されたことをお知らせいたします。今年は、T&Gと、TRUNK(HOTEL)を展開する株式会社TRUNK（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：野尻佳孝、以下TRUNK）の2社によるテイクアンドギヴ・ニーズグループとして、昨年T&Gとして獲得した「アドバンス」を上回るランクに認定されました。
当社グループでは、人の生み出す価値が品質を左右するホスピタリティ業界において、社員一人ひとりがよりよく生き、自身の心と人生を豊かにすることは重要な課題と捉え、DE&Iの推進に力を入れています。
T&Gでは、女性活躍支援、障がい者雇用、LGBTQ＋理解促進等に積極的に取り組んでいます。女性の健康課題に対する支援や、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられる制度を積極的に導入。部門責任者の33.3％は女性社員が担うなど、性別に関わらず長期的に働き続けられる環境づくりを推進しています。障がい者雇用は3.00％と法定雇用率(2.5%)を上回り、就業困難性が高い重度障がい者中心の構成ながら、高い定着率を維持してきました。
また、LGBTQ+理解促進のための施策や、他企業・社外団体との活動の拡大が認められ、LGBTQ＋に関する職場での取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、2024年から２年連続で最高評価である「ゴールド」に認定されました。
外国籍のスタッフが多く在籍するなど、多様性あふれる職場環境が特徴の一つであるTRUNKは、特に「多文化共生」のセクションで高い評価を受けました。日本語を母語としない社員も必要な情報に円滑にアクセスし、キャッチアップできる体制を整えるため、社内資料や研修、各種社内ツールの多言語化を推進。さらに、外国にルーツを持つ社員同士のコミュニティ形成の支援や有志社員による語学レッスンなど、相互理解と文化的多様性を尊重する風土醸成に努めてきました。
当グループは今後も、従業員が自分らしく働ける環境を整備するため、DE&I推進の取り組みを加速してまいります。
≪T&Gの主な取り組み事例紹介≫
■女性活躍支援のための取り組み
・オンラインピル処方と購入時の費用半額補助、卵子凍結費用補助、血液検査で残りの卵子の数を推測できるAMH検査無料受診、健康課題相談窓口等、女性特有の健康課題サポート施策「Femself BOX」
・部門責任者の女性比率33.3％
・ライフステージの変化に応じて勤務地を選べる「エリア限定社員」、出勤日数や時間を選択できる「副社員制度」
・子育て中の社員が多数活躍中の、新人ウェディングプランナーの教育をリモートで担う
「フィールド トレーナ―」職の導入
■障がい者支援の取り組み
・重度知的障がい者を中心に直接雇用し、雇用率は法定雇用率(2.5％)を超える3.0％
・式場の清掃業務を担う「T&Gソーシャルファーム」を展開し、国際協力機構(JICA)等の視察実績も有する
■LGBTQ＋支援の取り組み
・NPO法人「虹色ダイバーシティ」理事 村木真紀氏の社外取締役就任
村木氏は2025年、Forbes JAPANの時代をつくる「50歳以上の女性50人」に選出
・同性カップルとその子どもを家族として福利厚生の対象とする「パートナーシップ宣誓制度」
■他社との取り組み
・大阪・関西万博ウーマンズ・パビリオンにて、DE&Iの取り組みに関する講演
・関西大学様主催の多様性を尊重・祝福する体験型学内イベントへのブース出展
・コンラッド東京ホテル様の社員向けDE&Iトークセッションへの登壇
≪T&Gの表彰・認定実績≫
・「えるぼし認定」2つ星取得
・「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」東京都知事賞受賞
・LGBTQ＋に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2025」の最高位「ゴールド」に2年連続認定
≪TRUNKの主な取り組み事例紹介≫
■外国籍社員支援の取り組み
・社内資料やツール、研修等の多言語対応
・外国にルーツを持つ社員同士のコミュニティ形成の支援
・有志社員による語学レッスン
■障がい者支援の取り組み
・ホテルやオンラインストアで取り扱う商品を、福祉施設や障がい者雇用に積極的な企業から仕入れ
■その他
・「自分らしく、無理せず等身大で、社会的な目的を持って生活すること」を意味する「ソーシャライジング」を体現する活動として、「ENVIRONMENT（環境）」「LOCAL FIRST（ローカル優先主義）」「DIVERSITY（多様性）」「HEALTH（健康）」「CULTURE（文化）」の観点から選出した団体・個人・企業へホテル全体の売上の一部を寄付
＜参考＞
■D&I AWARD 2025について
D&I AWARDはダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワード。日本で活動する企業のD&Iの取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」いずれかの認定が授与されます。「ベストワークプレイス」認定は、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動しているとみなされた会社に贈られます。