【2026年3月10日】国際女性デーイベントInternational Women’s Day Leadership Forum 2026 ダイバーシティ経営と現場のリアルを語る登壇者・詳細を一挙公開

婚礼大手の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：岩瀬 賢治、以下T&G）と 株式会社An-Nahal（所在地：神奈川県横浜市、代表取締役：品川 優、以下An-Nahal）は、2026年3月10日（火）T&Gが運営する「BAYSIDE GEIHINKAN VERANDA minatomirai」にて、国際女性デーイベント「International Women’s Day Leadership Forum 2026」を開催します。 当日はT&Gのフラワーコーディネーターが、国際女性デーのアイコンであるミモザを中心としたイエローカラーの装飾で会場を彩ります。

本イベントは、毎年3月8日の国際女性デーを起点に、ジェンダー平等や多様性のテーマを、理念や制度の話にとどめず、経営や現場の意思決定にどう関わるのかを考える場として開きます。 

このたび、登壇する実践者や、分科会の構成・テーマなど、イベントの具体的な内容が決定しましたのでお知らせします。

【第一部】基調講演・対談：異なる視点が交わる“未来”の経営を考える

産学それぞれの立場から経営層・専門家を迎え、DE&Iやジェンダー平等を理念ではなく経営の意思決定のテーマとして捉え直し、世界の潮流や異なる視点に触れることがなぜ経営の質を高めるのか、そしてこれからの時代に求められるリーダーシップのあり方について考えます。

基調講演：ダイバーシティ経営と「越境」の関係性

なぜ「異なる視点に触れること」「越境する経験」が、経営・意思決定の質を高めるのか、ダイバーシティ経営の土台となる「多様な視点の獲得」や「越境するリーダー」の重要性についてお話いただきます。

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院修士課程修了、法政大学大学院博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。日本労務学会常任理事、人材育成学会常任理事、一般社団法人越境イニシアチブ理事、日本女性学習財団理事、フリーランス協会アドバイザリーボード等。

主な著書：『人が集まる企業は何が違うのか』光文社、『キャリアブレイク』（共著）千倉書房、『定年前と定年後の働き方』光文社、『カゴメの人事改革』（共著）中央経済社、『越境学習入門』（共著）等

主な受賞：日本の人事部「ＨＲアワード2023」書籍部門最優秀賞（『カゴメの人事改革』）、日本の人事部「ＨＲアワード2022」書籍部門最優秀賞（『越境学習入門』）、経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）等

パネルディスカッション：ダイバーシティ経営実現に向けたリーダーシップのコミットメントのあり方

経営者が本気でコミットするとはどういうことか。グローバル市場で生き残るために、ジェンダー平等推進・ダイバーシティ経営がなぜ避けて通れないのかを、実際に直面している課題とともに語ります。

【第二部】分科会：現場でのリアルな経験知や実践例を知る（全5分科会・同時開催）

企業が直面する課題を起点に、多様な経験や視点が現場でどのように交わり、試行錯誤を通じて変化につながってきたのかを共有します。

成功事例にとどまらず、取り組みの背景や迷いも含めて知ることで、自社ならどう活かせるかを考える視点を持ち帰ります。

5つの分科会が同時進行で開催され、事前に関心のある分科会を1つ選択してご参加いただきます。

日産自動車株式会社｜経営層のコミットメント ～DE&Iを前に進める意思決定のリアル～

日産自動車株式会社をはじめとする各社がDE＆Iに対し、経営として何を決め、どう関わり続けてきたのか。数値目標や方針策定にとどまらない、意思決定や試行錯誤の経験を共有します。

（左から）

・ミッシェル・バロン氏 日産自動車株式会社 執行職 グローバル人事マネジメント 

　ダイバーシティ&エクイティ&インクルージョン担当

・ラウラ・ボナミッチ氏 富士通株式会社 SVP グローバルマーケティング本部長

・口村圭氏 シミック株式会社 人事総務統括 CHRO 人事総務本部長

ヤマハ株式会社｜ともに創るDE&I ～感性がひらく浸透のヒント～

DE&Iポリシーを策定して終わりではなく、どのように組織の中に浸透させ、日々の行動を変えていくのか。ヤマハ株式会社の「感性」を用いた体験型の取り組みを共有します。

（左から）

・太田佳宏氏 ヤマハ株式会社 人事部 人事戦略企画グループ リーダー

・藤原舞氏 ヤマハ株式会社 人事部 人事部 人事戦略企画グループ 主幹

 ・劉柔逸氏 ヤマハ株式会社 人事部 人事戦略企画グループ 主任

株式会社大林組｜理系女性のキャリア形成 ～正解のない選択と組織のあり方～

大林組におけるD&I推進の考え方を軸に、理系女性社員本人の視点、現場を率いるリーダーの視点から、実際にどのような場面で迷い、何を基準に判断してきたのかを、具体的な経験をもとに共有します。

（左から）

・平賀恵子氏 株式会社大林組 設計本部建築設計第八部建築設計第二課 課長

・松岡操氏 株式会社大林組 ＤＸ本部システムソリューション部ソリューション企画課 係長

・大沼敏也氏 株式会社大林組 ＪＲ品川駅北ビルＪＶ工事事務所 工事係長

・中沢英子氏 株式会社大林組 グローバル経営戦略室 担当部長

シミックグループ｜社内コミュニティ（ERG）～社員から広げるDE&Iのかたち～

シミックグループで2023年に発足したグループ横断型コミュニティ“RO-DE&I”（Respect each Other-Diversity, Equity & Inclusion：ロディ）。そのメンバーが社員主導のDE&I推進事例を共有しつつ、参加者同士で社内コミュニティ（ERG）運営における悩みや工夫をグループディスカッションを通じて共有し、自社に持ち帰れる実践的なヒントを情報交換します。

（左から）

・石原亜美氏 シミック株式会社、プロジェクトマネジメント本部ベンダーマネジメントグループ、

　グループリーダー

・柴田智恵美氏 シミック株式会社、臨床事業本部、クリニカルリーダー

・水井聡子氏 シミックCMO株式会社、経営戦略室　マネージャー、ダイバーシティ推進室（兼務）

・森田系太郎氏 シミック株式会社、人事総務部・人事部・通訳グループ、シニア通訳者

横浜未来機構｜性差の視点を組み込むことで生まれる新市場〜ジェンダード・イノベーションによる価値創造のリアル〜

ジェンダード・イノベーションは、性差に着目し、これまで見過ごされてきた差異や視点を意図的に研究開発のプロセスに取り入れることで、新たな市場や価値創造につなげるアプローチです。

本分科会では、経済研究の視点から、国際的な潮流や経済インパクトを整理するとともに、企業での実践事例、課題や失敗などのリアルな取り組みを紹介します。
ジェンダード・イノベーションを自社でどのように始めるかを考えるヒントを提供します。

（左から）

・清水由起氏 株式会社矢野経済研究所 コンシューマーマーケティングユニットブランディング＆イノ　　　

　ベーションサービスグループ 部長 主席研究員

・荒海麻由佳氏 株式会社リコー デジタル戦略部 DT技術開発センター ワークエンゲージメント開発室 

　DEI/GI研究チーム リーダー

・小幡哲史氏 ヤマハ株式会社 研究開発統括部 先進技術開発部 音楽情報グループ（MINALAB） 主事・

　医学博士

【第三部】全体共有：分科会の気づき・視点・問いを持ち帰る

分科会で生まれた気づき・視点・問いを全体で共有します。

各分科会の内容を振り返りながら、これからのリーダーシップや経営について、何を考え続けるのかを整理し、イベント全体の学びを次のアクションにつなげます。

交流会：登壇者・参加者がつながり、対話をする

交流会では、登壇者や参加者同士が自由に対話できる時間です。おいしいお食事と飲み物を楽しみながら、リラックスした雰囲気で交流いただけます。

 法政大学 総長 ダイアナ・コー氏とAn-Nahal代表 品川によるダイアログセッションを行い、イベント全体を振り返りながら、どのような問いを持ち続けていくのかを共有します。

スペシャルライブ

ボーダレスな世界を目指し活動するyuzunaによるライブパフォーマンス。

 歌を通じて、多様性とつながりの可能性を感じていただきます。

テレビ東京系列2023年春放送「The Voice Japan」Best16ファイナリスト日本語のほかに、父親の母国語であるミャンマー語をはじめ英語、ドイツ語も話せるマルチリンガルシンガー。正確なピッチときれいなビブラートが持ち味のヴォーカリスト。

音楽好きの一家に育ち、幼少期から家族と一緒に歌って過ごした。ミャンマー在住時代に、ミュージカル映画「ハイスクールミュージカル」との出会いから洋楽に目覚める。高校時代にはダンス部に所属し、ダンスの特訓を受ける。ゴスペル指導者から歌唱指導を受け、英語ミュージカル劇団で研修生として活動するなど歌の活動も同時に開始。

 ライブ活動を行う傍ら、チャリティーライブへの出演等、チャリティー活動にも精力的に取り組む。歌で人種、宗教、言語等の境界のないボーダレスな世界の実現に貢献することが夢。

タイムテーブル

開催概要

※一部のみのご参加／途中退出も可能です（参加費の変更はありません）

また会場内には、オンラインミーティング等にご利用いただけるフリースペースもご用意しています。

パートナー団体・企業

協　賛：株式会社大林組、シミックグループ、ヤマハ株式会社、ワーナー ブラザース・ディスカバリー、日産自動車株式会社、株式会社横浜国際平和会議場（パシフィコ横浜）、PeerCross、薬糧開発株式会社、株式会社Bonchi、株式会社Circloop

後　援：神奈川県、横浜市、一般社団法人新経済連盟、学校法人法政大学、国立大学法人横浜国立大学、公立大学法人横浜市立大学、横浜未来機構、SCCJ在日スウェーデン商工会議所

メディアパートナー：Business Insider Japan / Mashing Up、株式会社産労総合研究所「企業と人材」、Peatix Japan株式会社

お問い合わせ

企業協賛（ご招待枠あり）、取材（事前・イベント当日）のお問い合わせは下記までご連絡ください。

株式会社An-Nahal

E-mail：info@an-nahal.com

共催者情報

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

ハウスウェディングのパイオニアとして、「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」をミッションに、全国で約60の結婚式場を運営し、年間約12,000件の結婚式を手がける。コンサルティング事業、ドレス事業などブライダル関連事業のほか、グループでTRUNK(HOTEL)を展開。DE&Iに関する取り組みも積極的に推進している。

＜主な実績＞

2024年　障害者雇用エクセレントカンパニー賞の「東京都知事賞」を受賞

2025年　えるぼし認定の「2つ星」を取得

2025年　PRIDE指標「ゴールド」取得（2024年から2年連続）

2025年　D&I AWARD「ベストワークプレイス」認定

2025年　「東京都認証ソーシャルファーム」の認証を取得

所在地：東京都品川区東品川2-3-12

代表取締役：岩瀬賢治（いわせ けんじ）

設立：1998年10月19日

企業HP：https://www.tgn.co.jp/

株式会社An-Nahal

多様な人材が協働する社会をつくるをビジョンに、企業のダイバーシティ推進におけるコンサルティングや企業向け研修を展開。外国人留学生のキャリア形成と日本企業のD&I推進を同時に実現するメンタリングプログラム「MILE」、自治体や大学との連携など、産官学での取り組みを行っています。

＜主な実績＞

2021年　トヨタ財団特定課題「外国人材の受け入れと日本社会」研究助成採択

2024年　HRアワード2024年「プロフェッショナル部門」入賞

2024年　第13回日本HRチャレンジ大賞「奨励賞」受賞

2025年　カルチュアル・ダイバーシティ・インデックス2025「ゴールド」認証取得

2025年　D&I AWARD 「スタートアップ企業部門大賞」受賞「ベストワークプレイス」認定

所在地：231-0015　横浜市中区尾上町三丁目35番地　G Innovation Hub Yokohama

代表取締役：品川優（しながわ ゆう）

設立：2019年5月30日